据央视新闻报道，12月25日，北京、天津、河北三地民政部门共同发布了首批20家京津冀养老服务人才培训基地和见习基地单位，包括10家职业院校和10家养老机构。培训基地侧重于“学”，主要面向三地养老服务相关专业学生提供实践教学、技能培训、竞赛指导。见习基地侧重于“练”，主要依托三地设施条件良好、管理机制健全的养老服务机构，设置一批针对性、稳定性强的见习工作岗位，“同质同标”推进三地养老服务人才队伍互促共建。
我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一。国家统计局的数据显示，截至2023年底，我国60周岁及以上老年人口近2.97亿人，占总人口21.1%。按人口发展规律推断，未来较长一段时间，这一比例还将持续攀升。然而，与这种现实相匹配的养老服务人才的供给与培养非常不足。一方面，除了基础生活照料，老年人对精神慰藉、健康护理、安全急救等方面的需求逐渐攀升，相关专业人才供给呈现较大缺口；另一方面，我国养老服务人才总量的缺口较大，且常常面临“引进来留不住”的尴尬局面，人才流失严重。
“院校+养老机构”的人才培养模式，能够有针对性地补齐当前养老服务人才队伍存在的短板。“学”与“练”相结合，为学生搭建了从课堂到岗位的“桥梁”，让他们能学以致用，在具体实践中提升自己的技能经验，提高自身专业化水平。同时，产教融合的培养模式让人才供给能够根据市场需求变化及时调整，人才队伍建设更科学、健全。除此之外，培训基地还将与三地养老服务机构、企业对接合作，探索“学徒制”“订单制”等人才培养模式，畅通就业渠道。这样的“毕业即就业”的保障措施，能在一定程度上减少学生的后顾之忧，让人才能“引进来”更能“留得住”“干得好”。
值得关注的是，京津冀推进养老服务人才队伍互促共建，不只是为了保障人才的培养与发展，也顺应了区域内养老需求的特点。近年来，越来越多的京、津地区的老人希望能“跨城养老”，远离大城市，到周边地区寻一处风景宜人的地方安享晚年。“同质同标”建设养老服务人才队伍，有助于打破人才流动壁垒，促进高素质人才在区域内合理优化配置，并以此带动优质养老、医疗资源由大城市向周边辐射，在缓解城市养老压力的同时缩小区域内公共服务的差距，可谓一举多得。
建设一支规模达标、德才兼备的养老服务人才队伍，事关青年人的就业前景与自身发展，也事关老年人的晚年生活质量。期待京津冀“院校+养老机构”模式能够培养出更多高素质养老服务专业人才，起到良好的示范作用，带动更多地方关注、制定养老服务专业人才队伍建设的有效方案、措施，让更多青年人学有所用、学有所成，为构建老年友好型社会贡献更多作为。
