主持人:杭民 实习生:陈昱彤

  近日,一则关于26岁女生应聘瑞幸咖啡却因“年纪大”而被拒的消息引发了广泛关注。据报道,这位女生在面试过程中被店长以年龄超出为由拒绝,这种以年龄作为筛选标准的做法,不仅忽视了个体的能力和潜力,也剥夺了求职者展示自我价值的机会。26岁女生“年纪大”?如此的年龄歧视,简直闻所未闻!

  年龄不应成壁垒

  国务院特殊津贴获得者、省劳模、全国技术操作能手、绍兴柯桥排水有限公司技术总监丁卫松:在国外,很多职业是不受年龄限制的,甚至许多人退休了都可以继续活跃在职场。相比年轻人,年长的员工有更明确的职业方向、更完备的工作技能、更丰富的专业经验以及更成熟的职业态度,具有年轻人不可替代的优势。

  我国正在走向人口老龄化,未来必将有更多年龄偏大的员工进入新型的工作岗位。因此我们要不断学习,提高自己的专业技能、职业素养、创新能力,适应快速发展的新时代。

  国家应当大力推动高素养劳动者队伍的建设,制定更加公平公正的招聘政策,建设更包容的工作环境;反对年龄、性别歧视,通过制定优惠政策来鼓励企业录用年长的员工。企业则应加强职业培训,提高员工的竞争力;充分发挥不同年龄段成员的优势,建设多元化团队,以老带新,以新促老,打造和谐的企业文化,带动企业良性发展。

  荒唐的职场年龄歧视

  杭州律师协会常务理事、浙江思源昆仑律师事务所主任吕俊:26岁,竟被嫌弃“年纪大”,难道26岁就真的“老”了,真的应当被淘汰出局吗?当然非也,26岁正是才华横溢、梦想起航的年纪,真正应当被立刻红牌下场、淘汰出局的,是在企业中制定和执行这样“无脑规则”的人。此类规则,不仅是对个人尊严的践踏,更是对社会公平的亵渎。

  我们承认职场竞争的日益激烈。企业在招聘时对求职者提出更高要求,这本无可厚非。但认为26岁就是“年纪大”,未免太过荒唐。

  除此之外,年龄歧视更体现了相关企业的极度傲慢,面对这样的职场生态,我们不能仅仅停留在舆论的谴责上,而要从根本上进行反思和改变。企业应该摒弃年龄歧视,真正做到以能力和经验为导向的公平招聘。政府和社会各界也应加强对职场年龄歧视的监督和制约,通过立法和舆论引导,营造一个公平公正的职场环境。

  解决方案一:立法与监管——政府应制定和完善反年龄歧视的法律法规,明确规定招聘过程中不得以年龄为由拒绝求职者。同时,应加强监管,严厉打击任何形式的年龄歧视行为。

  解决方案二:巨额罚款——对违反反年龄歧视法规的企业,应处以巨额罚款。只有通过严厉的经济处罚,才能真正震慑企业,让他们在招聘过程中摒弃年龄歧视的做法。

  解决方案三:公众监督与举报机制——鼓励公众积极监督和举报职场年龄歧视行为。建立便捷的举报渠道,保障举报人的权益,让更多人敢于站出来,揭露不公平的招聘行为。

  就业天平需摆正

  浙江大学电气工程学院学生徐阳:作为一名22岁的学生,我惊讶于26岁女生因“年纪大”被拒事件,一直自诩年轻的自己,竟然也快要迈入“年纪大”的行列了吗?当然,在瑞幸之外,还存在着许多企业以及此类招聘“潜规则”尚未被曝光。

  相比于年轻有活力的店员形象,企业更加重视的应该是自己的产品和服务,这才是吸引客流的关键。而且相较于年轻人,年长的员工经历过更多的磨练,更加成熟稳重,同时具备更丰富的工作经验以及与客户交流沟通能力。

  包括我在内,越来越多学生选择深造,就业时年龄往往已经“奔三”了,诚然,我们初次就业时不具备年龄优势,但深造的这几年积累的知识和专业技能,也能帮助我们提高工作的效率,在关键领域攻坚克难。

  当下竞争激烈的就业环境下,对于企业而言,它们不愁招不到年轻人。因此,在就业市场中,企业占据了主导地位。当供求关系不匹配时,一些企业就拥有了肆意选择的资本。

  要把就业的天平再度摆正,让此类事件不再发生,离不开国家、企业和个人协同发力。国家应该完善相关法律规范,在一定程度上制约企业用人乱象。再者便是社会监督的力量,社交媒体的应用加快了信息传播的速度和广度,这次事件的曝光极大影响了瑞幸的企业形象,想必能够督促其整改。作为劳动者,我们自身也要抵制年龄歧视,对不合理现象勇于曝光,积极维护自身权益。

  于法于理行不通

  本报评论作者胡建兵:我们国家的任何一部法律都没有“将招聘年龄上限设为26岁”这样的法条,企业任意设置这样的上限,于法于理都行不通。当下,许多地方人口红利趋减、老龄化加剧。在此背景下,各地更应该“拆”掉招聘的“年龄门槛”,为求职者,特别是中高龄求职者争取平等的就业机会。

  将年龄作为招聘门槛,对劳动者、用人单位和市场秩序均会产生不利影响。对于劳动者,年龄歧视有失公平,不利于其长远发展;对企业而言,歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外,导致劳动力短缺、用工成本上涨,长此以往,将阻碍社会人力资源的有效开发和利用,造成资源浪费和市场竞争力的下降。

  因此,有关部门要采取措施制止企业这种做法,出台就业促进政策,通过职业培训、社保补贴等方式,引导用人单位在用人和招聘时不再年龄歧视。

  主持人:近年来,形形色色有损公平就业权的就业歧视,已经渗透到年龄、性别、户籍、容貌、身高、体重等五花八门领域,所以,谨防就业压力压垮公平就业权,有效杜绝就业歧视“沉渣泛起” ,当下更加具有紧迫性。稳就业更需严惩就业歧视!

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作者 绿色经济网

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