据《工人日报》报道，最近，一些劳动者因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。有求职者被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”但是，求职者此前进行劳动仲裁的原因，是他所在的公司倒闭后，拖欠自己和同事们两个月的工资，长达半年。很多人难以接受：依法维权的经历，怎么能成为所谓的“污点”呢？
我国劳动争议调解仲裁法早有规定，仲裁是为了公正及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。这本来是劳动者的基本权益，得到法律法规的保障，不该成为求职的“负资产”。从现实来看，一些HR错误的招聘理念背后，是用人单位并不妥当的“小心思”。
一些用人单位会担心有过劳动仲裁经历的求职者，维权意识和能力“过强”，将来不好“管理”。甚至在某些管理者和HR眼中，能够提出劳动仲裁的员工都是“刺头”，便将他们“打入另册”。正如上述报道中的HR所言，“劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素，在未来工作中，可能会给公司带来比较大的管理成本”。
但是，从科学管理的角度来说，上述担忧本来就是不合理的，也是没必要的。现实中，能够申请劳动仲裁的人，其实未必就多么“不好管理”，反而说明他们是较真的，是能够以认真态度对待工作和生活的。相反，一些人表面上顺从，甚至对不合理管理措施忍气吞声，实际上可能与用人单位貌合神离，未必贡献更多。
越是那些能够尊重员工合法权益的单位，越能够赢得求职者的好评，也能获得更好的社会口碑。提高一家单位的运行效率与管理水平，靠的既不是员工逆来顺受，也不是单位对员工合法权利的侵犯，而是真心实意地给予员工尊重与良好待遇。
与此同时，HR是否有权利了解求职者仲裁信息的问题，也很值得深思。现实中，不少求职者默认HR对自己的“背景调查”是包括方方面面的，殊不知很多隐私信息，本来不应该被HR掌握。换言之，如果求职者不愿意公开自己的劳动仲裁经历，这就是其个人隐私。
按照劳动争议调解仲裁法的规定，一般来说，劳动仲裁是公开进行的。但是，如果当事人不愿意公开，相关信息的私密性，就能得到法律的保护。HR为了多了解求职者的情况，进行适度的“背景调查”，确实是有必要的，但这一行为必须遵守法律法规。
简而言之，职场人选择劳动仲裁的原因有很多。但不论如何，劳动仲裁经历都不该成为职业“黑历史”，一些HR认为“劳动仲裁经历是求职者污点”的观念，真的该改改了。
