7月中旬，年轻的大学生李某主动要求解除打工合同，但此时用工单位拿出了之前签订的合同，按照其中条款，李某工作半个月仅能获得报酬人民币一百余元。李某这才发现合同约定明显不合理、不平等。情绪失控之下，他拿起手边的物品砸向了用工单位的工作人员并导致对方轻伤。案件被移送至顺义区检察院审查起诉，检察院综合种种情形，对他作出不起诉处理。（9月20日北京晚报）
李某应该通过合法途径解决问题，打人确实不对。但从民间朴素正义观来说，用工单位的做法确实令人愤怒，明显属于给打工的大学生挖坑，欺负他们不熟悉相关法律规定。
根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，学生暑期工不属于劳动关系范畴。李某与用工单位签订劳务合同，这没问题。但根据目前市场较为通行的做法，暑期工的薪酬一般是按小时来计算的，如果没有协商或协商不明确的情况下，可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算。北京2023年非全日制从业人员小时最低工资标准调整为26.4元/小时，李某工作半个月获得报酬人民币一百余元，相当于用人单位只给了不到4小时的报酬，用人单位的做法确实欺人太甚。
对此，顺义区检察院认为，从法律上，李某故意伤害他人，致一人轻伤，已经构成故意伤害罪。但考虑到李某案发时为大学在校生，平时表现较好，案发后有自首情节、赔偿损失并获谅解，同时本案被害人一方有严重过错，检察机关在暑假结束前及时对李某作出了不起诉决定，让李某能够卸下心理包袱，整装出发，迎接新生活。
顺义区检察院的做法值得点赞，但暑期工用工乱象由来已久，预防则更加重要。由于学生缺乏打工维权经验，打工时缺乏自我保护意识，不会细致审核合同，往往被雇主糊弄。检察官提醒求职者，在求职时对公司做好背景调查，明确其是否有经营资质、经营状态、经营范围、司法风险等，在签合同时，务必仔细查看、阅读，明确合同中的权利义务。这也是目前各地的通常做法，但说老实话，让学生为此这样做，有点勉为其难。
治理暑期工用工乱象，指望用工单位都坚持诚实信用原则不现实，指望监管部门对于恶意克扣暑期工薪酬的行为严厉惩处，也只是事后救济。从事前预防的角度说，急需各地因地制宜，出台一份暑期工指南，详细罗列在校生打工的各项权益，包括如何签订劳务合同、工资结算周期不得超过15日、最低小时工资标准、如何保存相关证据、怎样进行投诉等等，并要求用暑期工的单位，必须使用监管部门印制的暑期工劳务合同范本。
值得高兴的是，今年6月，江西省赣州市中级人民法院发布“暑期打工指南”。江苏高院也在7月发布“暑期打工指南”。但相较于法院的这种提醒，政府部门发布的“暑期打工指南”对用人单位更有震慑作用。今年6月，宁波开展“奔甬而来”2023年度大学生暑期机关事业（国企）单位实习活动。全日制高等学校在校本科和硕士、博士研究生二年级以上的大学生，可在全市机关事业单位、国有企业实习一个月，市人才服务中心统一为实习学生购买1个月的人身保险，各单位视情给予实习生一定的实习生活补助（除提供免费午餐外，建议本科生按每月补助1000元/人，硕士研究生按每月补助1200元/人，博士研究生按每月补助1500元/人）。如果各地都能这样对待在校生暑期打工，迎来的必然是多赢。
总之，在校生打工可以增加实践经验，培养团队合作和沟通能力，增强责任感和自主性，缓解经济压力，为就业做好更充分准备。对他们假期打工，各地要放到社会治理和促就业的高度上来对待，尽最大努力保护好他们的权益。
